آخر تحديث: 4 نونبر 2026 — الإصلاح دخل حيز التنفيذ يوم 3 نونبر 2026 والنقاط الجديدة سارية الآن. إعادة حساب نقاط المرشحين الموجودين في الحوض جارية وقد تستغرق حتى أسبوعين، وجولات الدعوات متوقفة خلالها.
أعلنت وزيرة الهجرة الكندية لينا متلج دياب، يوم 16 أكتوبر 2026 من كيتشنر (أونتاريو)، عن إصلاح جديد في نظام Entrée Express. التغييرات دخلت حيز التنفيذ يوم 3 نونبر 2026، وهدفها المعلن: توجيه النظام أكثر نحو العمال المهرة الذين تدعمهم سوق العمل الكندية. وهذا أهم تعديل على طريقة احتساب النقاط منذ سنوات.
ماذا سيتغير بالضبط؟
منذ 3 نونبر، تمنح IRCC نقاطاً إضافية للمرشحين في حالتين: أن تكون لديك خبرة عمل كندية مؤهلة، أو أن تتوفر على عرض عمل يستوفي الشروط في مهنة ذات أجر مرتفع. الأمثلة التي ذكرها الإعلان: المهندسون والكهربائيون، لكن القائمة أوسع وتشمل قطاعات الصحة والمهن المتخصصة والتكنولوجيا والتعليم.
ما المقصود بـ«مهنة ذات أجر مرتفع»؟ التعريف رسمي ودقيق: المهنة التي يساوي متوسط أجرها 1.3 ضعف متوسط أجر اليد العاملة الكندية على الأقل. والنقطة الجوهرية هنا أن التصنيف يعتمد على متوسط أجر المهنة (حسب رمز NOC)، وليس على راتبك الشخصي. أي أن مهندساً يتقاضى راتباً متواضعاً في شركة صغيرة يستفيد من نفس الميزة ما دامت مهنته مصنفة ضمن المهن مرتفعة الأجر. ونشرت IRCC لائحة رسمية بهذه المهن، مبنية على بيانات بنك الوظائف ومسح القوى العاملة والتعداد السكاني للسنوات الثلاث الأخيرة.
أما المفاجأة الأكبر فهي في الإجراءات: منذ 3 نونبر، لم يعد تقييم الأثر على سوق العمل (LMIA) مطلوباً لكي يمنحك عرض العمل المؤهل النقاط الجديدة، ولا لاستيفاء شروط عرض العمل في برنامج العمال المهرة الفيدرالي وبرنامج مهن الحرف الفيدرالي. تبسيط حقيقي للمسطرة — مع بقاء IRCC تتحقق من أصالة عروض العمل ومطابقتها لشروط البرامج، ضمن إجراءات مكافحة الاحتيال.
إلغاء شرط LMIA لا يعني فتح الباب أمام العروض الوهمية. IRCC أوضحت أنها ستواصل فحص عروض العمل للتأكد من جديتها ومطابقتها لشروط البرامج، مع تدابير خاصة لمنع الاحتيال — وهو نفس الهاجس الذي دفعها لإلغاء نقاط عروض العمل في 2025. الفرق أن التحقق سيتم دون تحميل صاحب العمل مسطرة LMIA الكاملة.
كيف تعرف إن كانت مهنتك ضمن القائمة؟ المعيار هو متوسط أجر المهنة حسب رمز NOC مقارنة بالمتوسط الوطني — وليس راتبك الشخصي. نشرت IRCC اللائحة الرسمية للمهن المؤهلة (رابطها في الأسفل)، مبنية على بيانات بنك الوظائف ومسح القوى العاملة والتعداد السكاني للسنوات الثلاث الأخيرة (2023-2025). وشبكة التنقيط صارت رسمية، وهي كالتالي: عرض عمل مؤهل: 100 نقطة إلا كان متوسط أجر المهنة ضعف المتوسط الوطني أو أكثر، 70 نقطة من 1,5 ضعف حتى أقل من ضعفين، و50 نقطة من 1,3 ضعف حتى أقل من 1,5 ضعف. خبرة كندية مؤهلة 12 شهراً أو أكثر في مهنة مرتفعة الأجر: +70 أو +40 أو +20 نقطة بنفس المستويات. المساران ما كيتجمعوش: IRCC كتحسب بجوج وكتعطيك الأعلى. والسقف الكامل لعامل الاندماج في سوق العمل هو 150 نقطة بلا مرافق و140 نقطة مع مرافق.
ماذا يعني هذا لك إذا كنت في الحوض؟
إذا كان ملفك موجوداً أصلاً في حوض Entrée Express، أُعيد حساب نقاطك تلقائياً (العملية جارية وقد تستغرق حتى أسبوعين من 3 نونبر) وفق النظام الجديد، بما في ذلك نقاط الخبرة الكندية المؤهلة. لكن انتبه للاستثناء المهم: من يريد نقاط عرض العمل المؤهل عليه تحديث بروفايله وإضافة معلومات العرض — النقاط ما كتتحسبش لمن لم يصرّح بعرض عمله، وانتبه: النظام ما زال كيطلب اختيار “LMIA positive” رغم إلغاء الشرط، بالقيم المؤقتة اللي نشرتها IRCC.
وملاحظة عملية لا تقل أهمية: عملية إعادة الحساب قد تستغرق حتى أسبوعين، وخلال هذه الفترة ستتوقف جولات الدعوات مؤقتاً. فإذا كنت تنتظر دعوة مطلع نونبر، فاعلم أن التأخير إداري وليس مشكلة في ملفك.
من الرابح الأكبر من هذا الإصلاح؟ المرشحون الذين يعملون أصلاً في كندا في مهن مرتفعة الأجر — مهندسون، تقنيون، عمال مهرة — سيجمعون بين نقاط الخبرة الكندية والنقاط الجديدة، وهو ما قد يقلب موازين الحوض لصالحهم. أما المرشح من خارج كندا فطريقه الأوضح هو عرض عمل مؤهل في إحدى هذه المهن، وهي مهمة صارت أسهل نظرياً بعد إلغاء شرط LMIA، لكنها تبقى رهن إيجاد صاحب عمل جاد.
خلاصة ما عليك فعله الآن: تأكد من وجود مهنتك في اللائحة الرسمية؛ حدّث بروفايلك إن كان لديك عرض عمل مؤهل؛ وتوقع توقف السحوبات حتى يكمل إعادة الحساب (حتى أسبوعين من 3 نونبر). وتوقع أيضاً — وهذا تحليل وليس إعلاناً رسمياً — أن ترتفع عتبات السحوبات المقبلة، لأن شريحة جديدة من المرشحين ستدخل الحوض بنقاط أعلى من قبل.
لماذا هذا التغيير الآن؟
لفهم القرار يجب التذكير بما حدث في 25 مارس 2025: كندا ألغت آنذاك نقاط عروض العمل المرتبة (arranged employment) كإجراء مؤقت لمحاربة الاحتيال المرتبط بتقييمات LMIA، وحوّلت التركيز نحو عوامل رأس المال البشري (التعليم واللغة والخبرة). ما يحدث اليوم هو عودة هذه النقاط بصيغة مستهدفة: ليست لأي عرض عمل، بل فقط للمهن مرتفعة الأجر التي تعكس طلباً حقيقياً في سوق العمل.
ويندرج الإصلاح في سلسلة خطوات بدأتها كندا منذ أشهر: في دجنبر 2025 أُعلنت تدابير خاصة بالأطباء ذوي الخبرة الكندية، وفي فبراير 2026 جُددت فئات Entrée Express لإعطاء الأولوية لقطاعات الصحة والمهن المتخصصة والبحث والنقل والتعليم. وليست الحكومة الفيدرالية وحدها من يسير في هذا الاتجاه: في 5 أكتوبر الجاري، أضافت أونتاريو شريحة جديدة من 10 نقاط في مسار أولوية القوى العاملة (OINP) للمسجلين الذين تجاوز دخلهم 80,000 دولار في سنة واحدة. نفس الفلسفة في المستويين: مكافأة أصحاب الدخول والمهارات المرتفعة.
الرسالة واضحة: النظام يتجه أكثر فأكثر نحو انتقاء من تنبأت الأبحاث بنجاحهم الاقتصادي في كندا.
الخلاصة العملية: إن كانت لديك خبرة عمل كندية أو عرض عمل في مهنة مرتفعة الأجر، فموقعك في الحوض تحسّن منذ 3 نونبر — تأكد أن بروفايلك محدّث ولا تفوّت النقاط الجديدة.
فريق الأخوين للتقنية
